في مطلع عام 2022، واجهت “سارة”، موظفة في إحدى الشركات الخاصة بدبي، تحديات في فهم حقوقها بعد انتقالها إلى نظام العمل الجزئي. مع صدور قانون العمل الجديد في الامارات، وجدت نفسها أمام تغييرات جوهرية تتطلب فهماً دقيقاً لضمان حقوقها والتزاماتها.
يتناول مقالنا أبرز الجوانب التي تم التعديل عليها في قانون العمل الجديد في الامارات مع أهم الأسئلة الشائعة التي تراود القرّاء.
تواصل مع أقوى محامي عمالي في دبي عبر ارقامنا على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أبرز ملامح قانون العمل الجديد في الامارات
إليك أهم جوانب قانون العمل الإماراتي الجديد:
1. إلغاء عقود العمل غير محددة المدة
أُلغي العمل بالعقود غير محددة المدة، وأصبح من الضروري تحويلها إلى عقود محددة المدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، قابلة للتجديد. يهدف هذا التغيير إلى تعزيز وضوح العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، وتحديد حقوق والتزامات كل طرف بشكل دقيق. يُمنح الطرفان حرية الاتفاق على شروط العقد، مع الالتزام بالحد الأقصى لمدة العقد.
2. تنوع أنماط العمل
أُدخلت أنماط عمل جديدة إلى قانون العمل الإماراتي مثل:
- العمل الجزئي: يتيح للعامل العمل لساعات محددة في الأسبوع، مما يوفر مرونة في التوظيف.
- العمل المؤقت: يُستخدم لإنجاز مهام أو مشاريع محددة خلال فترة زمنية قصيرة.
- العمل المرن: يسمح بتحديد ساعات العمل وفقاً لاحتياجات العامل وصاحب العمل.
- العمل عن بُعد: يُمكن العامل من أداء مهامه من خارج مقر العمل التقليدي.
تهدف هذه الأنماط إلى تلبية احتياجات سوق العمل المتغيرة وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية للعاملين.
3. تحديد ساعات العمل والإجازات
حدد قانون العمل الجديد ساعات العمل بثماني ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. لا يجوز للعامل العمل أكثر من خمس ساعات متتالية دون راحة لا تقل عن ساعة. كما يجب ألا تتجاوز ساعات العمل الإضافية ساعتين يومياً، مع تعويض مالي إضافي. يُمنح العامل يوم راحة أسبوعية مدفوعة الأجر، ويجوز زيادته بقرار من مجلس الوزراء.
4. تعزيز حماية حقوق العمال
عزز قانون العمل حماية حقوق العمال من خلال فرض غرامات مالية تتراوح بين 100,000 إلى 1,000,000 درهم على المخالفات مثل التوظيف الصوري أو تشغيل الأحداث دون تصريح. تهدف هذه العقوبات إلى ضمان التزام أصحاب العمل بالقوانين وحماية حقوق العمال.
5. تسهيل تسوية المنازعات في العمل
أُسندت اختصاصات الفصل في المنازعات العمالية إلى المحاكم الابتدائية بدلاً من محاكم الاستئناف، مما يُسرع من إجراءات التقاضي. كما تُمنح وزارة الموارد البشرية والتوطين صلاحية الفصل النهائي في المنازعات التي لا تتجاوز قيمتها 50,000 درهم، بهدف تسريع حصول أصحاب الحق على مستحقاتهم.
إذا كنت ترغب في الحصول على استشارات قانونية اون لاين أو مباشرة يمكنك التواصل مع مكتب محاماة في دبي عبر استخدام رقم محامي في دبي.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل الجديد في الإمارات
شهد قانون العمل الجديد في الامارات تغييرات جوهرية تعكس تطور سوق العمل وحرص الدولة على توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل. من إلغاء العقود غير محددة المدة إلى اعتماد أنماط عمل مرنة، يوفر القانون إطارًا قانونيًا حديثًا يواكب المتغيرات العالمية ويحمي حقوق جميع الأطراف.
للحصول على استشارات قانونية في الامارات، تواصل مع أفضل مكتب محامي في دبي عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ عن:
- تعديلات قانون الاحوال الشخصية الاماراتي الجديد 2025.
- قانون حقوق الطفل في الإمارات.
- تعديلات مرسوم 41 لعام 2024 فيما يتعلق بحضانة الأطفال بعد الطلاق.
المعلومات الواردة لأغراض تثقيفية ولا تشكّل مشورة قانونية. للحصول على استشارة مخصّصة يُرجى التواصل مع محامينا في دولة الإمارات العربية المتحدة.
المصادر:
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين – دليل حقوق العمال.
- بوابة الحكومة الاتحادية u.ae – التوظيف في القطاع الخاص.
محامي ومستشار قانوني، حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم.
