في عام 2024، شهد قانون العمل الإماراتي الجديد تعديلات واسعة بموجب القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 وتعديلاته، شملت تنظيم ساعات العمل في الإمارات العربية المتحدة للقطاع الخاص، ومنع إجبار الموظف على العمل الإضافي دون موافقته.
كما حدّد القانون ضوابط دقيقة لأجور وساعات العمل الإضافي. وأصدرت وزارة الموارد البشرية قرارات مهمة ضمن إطار قرارات مكتب العمل للقطاع الخاص، مثل استراحة الظهيرة، وأنماط العمل المرن، وتسوية المنازعات دون محاكم.
يعرض هذا المقال أبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي الجديد 2024.
تواصل مع أفضل محامي عمل وعمال في دبي عبر أرقامنا على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أهم تعديلات قانون العمل الاماراتي الجديد
بموجب القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، المعدل بالمرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2023، أقرّت دولة الإمارات حزمة تعديلات نوعية على قانون العمل تهدف إلى حماية حقوق العامل وتحفيز الاستثمار في بيئة مرنة ومنظمة. فيما يلي عرض مفصّل لأبرز هذه التعديلات:
قانون ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة
نص قانون ساعات العمل في الامارات العربية المتحدة للقطاع الخاص على أن:
- عدد ساعات العمل اليومية: لا يجوز أن تزيد ساعات العمل الاعتيادية عن 8 ساعات يوميًا، أو 48 ساعة أسبوعيًا.
- فترة الراحة: يجب ألا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون منح راحة لا تقل عن ساعة، لا تُحتسب من وقت العمل.
- شهر رمضان: تُخفّض ساعات العمل الاعتيادية إلى 6 ساعات يوميًا، دون أي تخفيض في الأجر.
- الاستثناءات: يجوز زيادة ساعات العمل اليومية إلى 9 ساعات في بعض القطاعات مثل التجارة والفنادق، بقرار من الوزير المختص.
- العمل الليلي: إذا تم تشغيل العامل بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا، تُحسب الأجور بنسبة أعلى (150%).
قوانين العمل الاضافي في الامارات العربية المتحدة
حددت تغييرات قانون العمل الاماراتي قواعد دقيقة للعمل الإضافي كما يلي:
- الحد الأقصى لساعات العمل الإضافي هي ساعتان يوميًا، ولا يجوز أن تتجاوز 144 ساعة كل 3 أسابيع.
- موافقة العامل شرط إلزامي لتكليفه بساعات إضافية.
- مقابل العمل الإضافي:
- 125% من الأجر الأساسي في الأيام العادية.
- 150% من الأجر الأساسي إذا كان العمل بين الساعة 10 مساءً و4 صباحًا.
- 150% + يوم تعويض أو أجر إضافي عن العمل في أيام الراحة الرسمية.
- يُستثنى من هذه الأحكام موظفو المناوبات بنظام الورديات وفقًا للوائح الداخلية المعتمدة.
اقرأ عن دليل شامل لحقوق العمال في الامارات وفق قانون العمل الجديد.
العقود محددة المدة وإلغاء العقود المفتوحة
ألغى قانون العمل الإماراتي العقود غير محددة المدة. جميع عقود العمل في القطاع الخاص يجب أن تكون محددة المدة بحد أقصى ثلاث سنوات، قابلة للتجديد أو التمديد. يحق للطرفين الاتفاق على عدد مرات التجديد.
تغييرات قانون العمل الاماراتي في أنماط العمل
أدخل القانون الاتحادي لتنظيم علاقات العمل أنماط توظيف جديدة مرنة:
- العمل بدوام جزئي (Part-time).
- العمل المؤقت (Temporary).
- العمل المرن (Flexible).
- العمل عن بُعد (Remote).
كل هذه الأنماط تخضع لحماية قانونية متساوية من حيث الأجور والإجازات وبدلات نهاية الخدمة.
فترة التجربة وآلية إنهاء العقد خلالها
حدد قانون العمل الإماراتي:
- الحد الأقصى لفترة التجربة: 6 أشهر.
- إذا أنهى صاحب العمل العقد خلال التجربة، يجب إشعار العامل قبل 14 يومًا.
إذا استقال العامل:
- شهر إشعار للانتقال إلى وظيفة داخل الدولة.
- 14 يومًا إشعار إذا كان سيغادر الدولة نهائيًا.
اقرأ عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.
تسوية المنازعات العمالية الصغيرة
منح المرسوم بقانون رقم 20 لسنة 2023 وزارة الموارد البشرية سلطة إصدار قرارات ملزمة في المنازعات التي تقل قيمتها عن 50,000 درهم.
هذه القرارات قابلة للاستئناف خلال 15 يومًا أمام محكمة الاستئناف المختصة، والتي تصدر حكمها النهائي خلال 15 يوم عمل.
استفد من خدمة رفع دعوى في المحكمة العمالية في دبي إذا كنت تتعرض لانتهاك حقوقك العمالية.
الإجازات الجديدة والإضافية في قانون العمل الإماراتي الجديد
إجازة الأمومة: 60 يومًا (45 يومًا بأجر كامل + 15 يومًا بنصف أجر).
إجازة الأبوة: 5 أيام خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل.
إجازة الحداد:
- 5 أيام لوفاة قريب من الدرجة الأولى.
- 3 أيام لوفاة قريب من الدرجة الثانية.
- إجازة دراسية: 10 أيام سنويًا للعامل المسجّل بمؤسسة تعليمية معترف بها.
الإجازة المرضية وضوابطها في قانون العمل الإماراتي الجديد
للعامل الحق في إجازة مرضية حتى 90 يومًا في السنة الواحدة، موزعة كالتالي:
- أول 15 يومًا: بأجر كامل.
- 30 يومًا تالية: بنصف أجر.
- 45 يومًا الباقية: بدون أجر.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة وخياراتها
لا تزال المكافأة تُحسب على أساس 21 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يومًا عن كل سنة بعد ذلك. يحق للعامل تحويل مكافأته إلى نظام ادخاري أو صندوق تقاعدي بناءً على اتفاقه مع صاحب العمل.
حماية الأحداث وحظر تشغيل العمال القُصّر
يُحظر قانون العمل الإماراتي تشغيل من هم دون 15 سنة. ولا يجوز تشغيل من هم بين 15 – 18 سنة أكثر من 6 ساعات يوميًا، أو في أوقات الليل، أو في الأعمال الخطرة.
أهم قرارات مكتب العمل للقطاع الخاص
إليك اهم قرارات مكتب العمل للقطاع الخاص بعد جملة تغييرات قانون العمل الاماراتي:
1. قرار استراحة الظهيرة الصيفية
الفترة: من 15 يونيو حتى 15 سبتمبر من كل عام.
القاعدة: يُمنع تشغيل العمال تحت أشعة الشمس المباشرة من الساعة 12:30 ظهرًا حتى 3:00 عصرًا.
الهدف: حماية العمال من الإنهاك الحراري وضربات الشمس.
الاستثناء: الأعمال العاجلة والخدمات الحيوية مع ضرورة اتخاذ تدابير السلامة.
2. قرار العمل المرن والدوام عن بُعد في الظروف الطارئة
الوضع: عند سوء الأحوال الجوية أو الكوارث الطبيعية.
الالتزام: يتعين على الشركات الخاصة تفعيل أنظمة العمل عن بُعد متى طُلب ذلك رسميًا.
الهدف: ضمان سلامة الموظفين واستمرارية الأعمال دون تعريضهم للخطر.
3. قرارات التوطين الإلزامية في الشركات
في الشركات الكبيرة (50 موظفًا فأكثر):
- إلزامية توظيف مواطنين إماراتيين بنسبة 2% سنويًا، بواقع 1% كل 6 أشهر.
- تبدأ الغرامات الشهرية في حال عدم الالتزام (6,000 درهم عن كل مواطن مطلوب).
في الشركات المتوسطة (20–49 موظفًا):
- إلزامية توظيف مواطن واحد على الأقل بحلول نهاية 2025 في قطاعات محددة.
- يُتابع التنفيذ عبر منصة “نافس” بالتعاون مع الوزارة.
4. رقمنة إصدار تصاريح العمل
التحديث الجديد: استخدام نظام ذكي لإصدار تصاريح العمل إلكترونيًا خلال ثوانٍ.
الهدف: تسريع إجراءات التوظيف وخفض الأخطاء وتقليل التعامل الورقي.
5. تسوية النزاعات العمالية دون محكمة
النطاق: النزاعات التي لا تتجاوز قيمة المطالبة 50,000 درهم.
القرار: تمتلك وزارة الموارد البشرية صلاحية إصدار قرار تنفيذي ملزم.
الاستئناف: يجوز الطعن خلال 15 يومًا أمام محكمة الاستئناف، والتي تبت خلال 15 يوم عمل.
6. حملات تفتيش وتطبيق صارم لنظام التوطين
المهام: التفتيش على الشركات للتأكد من صحة بيانات التوطين وعدم وجود “توظيف وهمي”.
الإجراء: فرض جزاءات إدارية ومالية فورية على المخالفين، بما في ذلك إيقاف تصاريح العمل.
الأسئلة الشائعة حول تغييرات قانون العمل الاماراتي
تُجسّد تغييرات قانون العمل الاماراتي الجديد 2024 خطوة استراتيجية نحو تطوير بيئة عمل مرنة وآمنة، تحفظ حقوق العامل وتوفّر آليات واضحة للتعاقد، ساعات العمل، الإجازات، والعمل الإضافي.
للحصول على استشارة دقيقة بشأن حقوقك العمالية أو مراجعة عقد العمل، يمكنك التواصل مباشرة مع أقوى محامي في دبي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
المصادر:
- قانون العمل الإماراتي.
- اللائحة التنفيذية للقانون – قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
محامي ومستشار قانوني، حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم.
