في بيئة العمل المتنوعة التي تحتضنها دولة الإمارات، تُشكّل حقوق الموظفين في الإمارات العربية المتحدة ركيزة أساسية لتعزيز الاستقرار الوظيفي. وقد وضع قانون العمل الجديد للعقود المحدودة في الإمارات العربية المتحدة إطارًا متكاملًا يشمل: إجازات قانون العمل في الإمارات، حماية الأجر من أي خصم غير قانوني وفق قانون العمل الإماراتي، وضمانات ضد الفصل التعسفي.
كما أولى أهمية خاصة لـ الموظفة الحامل، وحدد بوضوح سن العمل في الإمارات العربية المتحدة. يهدف هذا الدليل إلى شرح أبرز حقوق العمال في الامارات وفق أحدث تشريعات العمل الاتحادية.
تواصل مع أفضل محامي عمالي في دبي عبر أرقامنا على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
حقوق العمال في الامارات وفقًا لقانون العمل
إليك أهم حقوق العمال في الامارات وفقًا لقانون العمل الجديد:
1. حق العامل في الأجر العادل والمنتظم
يجب دفع الأجر في مواعيده المحددة دون تأخير، حسب ما تم الاتفاق عليه في العقد. يُلزم القانون أصحاب العمل بسداد الرواتب من خلال نظام حماية الأجور (WPS) المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين.
2. حق العامل في تنظيم ساعات العمل والراحة
الحد الأقصى لساعات العمل اليومية هو 8 ساعات، و48 ساعة أسبوعيًا. يحق للعامل ساعة راحة بعد العمل المتواصل لمدة 5 ساعات. يُحظر تشغيل العامل أكثر من ساعتين إضافيتين يوميًا إلا عند الضرورة القصوى.
3. حقوق العمال في الامارات في الإجازات
يحق للعامل في دولة الإمارات الحصول على:
- إجازة سنوية: 30 يومًا بعد سنة خدمة، أو يومين عن كل شهر قبل ذلك.
- إجازة مرضية: حتى 90 يومًا (15 يومًا بأجر، 30 بنصف أجر، 45 بدون).
- إجازة أمومة وأبوة، إجازة وفاة، وإجازة دراسية حسب الشروط القانونية.
- يحق للعامل طلب إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل.
4. الحق في إنهاء العقد
يحق للطرفين إنهاء العقد بإشعار مسبق. يجب توثيق الإنذار الخطي بفترة لا تقل عن 14 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا. يُحظر الفصل التعسفي، ويستحق العامل تعويضًا في حال وقوعه.
5. حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة
تُحتسب على أساس آخر أجر أساسي عن كل سنة خدمة:
- 21 يومًا عن كل سنة لأول خمس سنوات.
- 30 يومًا عن كل سنة إضافية.
تُدفع في نهاية العلاقة التعاقدية للعامل غير المواطن.
اقرأ عن قانون العمل الإماراتي في حالة الاستقالة.
6. حق العامل في المساواة
يحظر قانون العمل الإماراتي أي تمييز بين العمال والموظفين بسبب الجنس أو الجنسية أو الدين. وتمتلك للمرأة العاملة الحق في الأجر المساوي للرجل عند القيام بعمل متساوٍ.
7. حق العامل تحديد مدة عقد العمل
يمنح قانون العمل الجديد للعقود المحدودة في الإمارات العربية المتحدة العامل الحق في التفاوض على مدة عقده بما يتناسب مع مصلحته المهنية، دون قيود على الحد الأقصى للمدة، شريطة أن تُوثق كتابيًا وتُسجل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ويُعد العقد محدد المدة الوسيلة القانونية الوحيدة لتنظيم العلاقة بين الطرفين، بعد إلغاء العقود المفتوحة نهائيًا. كما يُعتبر العقد متجددًا تلقائيًا إذا استمر الطرفان بالعمل بعد انتهاء مدته دون توقيع عقد جديد، ما يعزز استقرار العامل المهني والوظيفي.
اقرأ عن أبرز تغييرات قانون العمل الاماراتي الجديد 2024.
8. حق العامل في احتساب خصم الراتب وفق لقانون العمل الاماراتي
لا يحق لصاحب العمل خصم جزء من الراتب إلا ضمن شروط قانونية صارمة:
- يجب أن يكون العقاب قد تم بعد تحقيق كتابي مسبق للعامل.
- الحد الأقصى للخصم هو خصم يعادل 7 أيام في المرة الواحدة للعامل الحكومي؛ أما العامل المدني فحسب حالات مثل النفقة أو دين محكوم فيه.
- لا يجوز أن يتجاوز الخصم ربع الراتب الشهري عند الاستقطاع القانوني مثل النفقة.
9. حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو الفصل دون سبب مشروع أو اتباع الإجراءات القانونية. يحق لصاحب العمل الفصل دون إنذار في حالات واضحة مثل الغش أو التزوير أو المبالغة في خسارة بممتلكات العمل.
بخلاف ذلك يجب إنذار العامل وتحقيق كتابي.
عند الفصل الجائر:
- للعامل الحق في التعويض عن الفصل التعسفي.
- يجوز للوزارة إلزام صاحب العمل بدفع راتب العامل حتى 2 شهر كتعويض مؤقت.
اقرأ عن 4 خطوات لـ استئناف حكم تعويض عن فصل تعسفي في دبي.
حقوق الموظفين في اجازات قانون العمل في الامارات
تضمن دولة الإمارات حقوق الموظفين في الحصول على إجازات قانونية متنوعة توازن بين احتياجات العمل وظروف الحياة، ويُحدد المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 ولائحته التنفيذية تفاصيل هذه الإجازات:
الاجازة المرضية وفق لقانون العمل الاماراتي
من حقوق العمال في الامارات الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 90 يومًا في السنة الواحدة، تبدأ بعد انتهاء فترة التجربة، وتُوزع كالتالي:
- أول 15 يومًا بأجر كامل.
- تليها 30 يومًا بنصف أجر.
- ثم 45 يومًا دون أجر، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة.
اجازة وفاة وفق لقانون العمل الاماراتي
ينص المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 على منح العامل إجازة مدفوعة الأجر في حال وفاة أحد الأقارب، وفقًا للتالي:
وفاة الزوج/الزوجة:
- مدة الإجازة: 5 أيام عمل.
- تُصرف بأجر كامل.
- تبدأ من تاريخ الوفاة أو تاريخ الدفن، حسب ما يحدده العامل.
وفاة أحد الأقارب من الدرجة الأولى أو الثانية:
- مدة الإجازة: 3 أيام عمل.
- تُصرف بأجر كامل.
يجب تقديم ما يُثبت الوفاة مثل شهادة الوفاة أو خطاب رسمي من المستشفى أو السفارة.
تُعرف هذه الإجازة رسميًا باسم “إجازة حداد” ضمن تشريعات العمل، وتُمنح بغرض تمكين الموظف من التفرغ للمشاركة في مراسم الدفن وتقديم العزاء.
اجازة غير مدفوعة الاجر وفق لقانون العمل الاماراتي
يجوز للعامل طلب إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل، ولا تُحتسب ضمن مدة الخدمة أو الإجازات السنوية، ويجب أن تُوثّق كتابيًا.
اجازة الامومة في القانون الإماراتي
يمنح قانون العمل الإماراتي الموظفة العاملة إجازة أمومة مدفوعة الأجر سواء كانت تعمل في القطاع الخاص أو القطاع العام، مع اختلافات بسيطة في المدة:
إجازة الأمومة في القطاع الخاص
تستحق الموظفة 60 يومًا إجازة أمومة، منها:
- 45 يومًا بأجر كامل.
- 15 يومًا بنصف أجر.
يمكن تمديد الإجازة 45 يومًا إضافية بدون أجر إذا لم تتمكن من العودة للعمل لأسباب صحية، بشرط تقديم تقرير طبي معتمد.
إجازة الأمومة في القطاع العام
تختلف مدة إجازة الأمومة حسب الجهة، لكنها غالبًا تصل إلى 90 يومًا بأجر كامل، ويمكن منح إجازات إضافية بدون أجر وفقًا للأنظمة الداخلية لكل جهة حكومية.
كما يُسمح للموظفة بالحصول على فترات راحة لإرضاع الطفل لمدة 6 أشهر من تاريخ الولادة، دون خصم من الراتب.
اجازة الابوة في القانوني الإماراتي
يحق للموظف الأب الحصول على إجازة أبوة لمدة 5 أيام عمل مدفوعة الأجر خلال الأشهر الستة الأولى من ولادة الطفل، ويمكن أخذها بشكل متواصل أو متقطع.
قانون الامارات العربية المتحدة للموظفة الحامل
ينص قانون العمل الإماراتي على حماية شاملة لحقوق الموظفة الحامل، ويُحدد الضمانات التالية:
- إجازة أمومة مدفوعة:
- 60 يومًا كحد أقصى.
- تشمل: 45 يومًا بأجر كامل، و15 يومًا بنصف أجر.
- إجازة إضافية غير مدفوعة:
- تصل إلى 45 يومًا.
- تُمنح إذا تعذر العودة للعمل بسبب مضاعفات الحمل أو الولادة.
- يتطلب تقريرًا طبيًا معتمدًا.
- حظر الفصل: لا يجوز إنهاء خدمة الموظفة بسبب الحمل أو الإجازة المرتبطة به.
- الحق في الراحة: تُمنح فترات راحة لإرضاع الطفل لمدة 6 أشهر من الولادة دون خصم من الراتب.
تسري هذه الحقوق على جميع العاملات في القطاعين العام والخاص.
سن العمل في الامارات العربية المتحدة
بالإمارات، يُحدد القانون سن العمل بوضوح لحماية حقوق القاصرين. لا يُسمح بتشغيل أي شخص دون سن 15 عامًا، ويُعد ذلك مخالفًا للقانون. أما من تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا، فيُسمح لهم بالعمل وفق شروط صارمة، أبرزها:
- الحصول على موافقة ولي الأمر.
- تقديم شهادة طبية تثبت القدرة الصحية.
- الالتزام بساعات عمل لا تتجاوز 6 ساعات يوميًا، مع حظر العمل ليلًا أو في الأعمال الخطرة.
تبدأ حقوق العمال في الامارات من سن 18 عامًا، حيث يمكنهم توقيع العقود بشكل مباشر، والخضوع لكافة أحكام قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي.
استفد من خدمة رفع دعوى في المحكمة العمالية في دبي إذا كنت تتعرض لانتهاك حقوقك العمالية.
الأسئلة الشائعة حول حقوق العمال في الامارات
تكفل دولة الإمارات العربية المتحدة حقوق العمال في الامارات من خلال منظومة متكاملة تحمي حقوق العامل والموظف على حدّ سواء، من الأجر العادل إلى الإجازات والضمانات ضد الفصل التعسفي وغيرها.
تواصل مع أفضل مكتب محامي في دبي عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
المصادر:
- اللائحة التنفيذية للقانون – قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022.
- وزارة الموارد البشرية والتوطين.
محامي ومستشار قانوني، حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم.
