تُعد الاستقالة من العمل خطوة قانونية تُنظّمها أحكام قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي بدقة، لضمان توازن العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
سواء كنت موظفًا جديدًا في فترة التجربة، أو ممن قضوا سنوات طويلة في الخدمة، فإن فهم حقوقك والتزاماتك عند الاستقالة أمرٌ جوهري لتفادي النزاعات وحفظ المكاسب.
يستعرض هذا المقال أهم الجوانب القانونية المرتبطة بالاستقالة في دبي، بما في ذلك واجبات الموظف، التزامات صاحب العمل، مكافأة نهاية الخدمة، شروط الانتقال إلى جهة أخرى، وحقوق العامل في حال الفصل التعسفي.
تواصل مع أفضل مكاتب محاماة في دبي عبر أرقامنا في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
أبرز جوانب قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي
إليك أبرز ما يتناوله قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي:
واجبات الموظف عند الاستقالة
عند تقديم موظف لاستقالته في دولة الإمارات، يُتوقع منه الالتزام بجملة من الواجبات القانونية والأخلاقية لضمان انتقالٍ سلس يحفظ حقوق الطرفين ويعكس المهنية.
تتفاوت هذه الواجبات بحسب نوع العقد، ولكن هناك عناصر مشتركة ينبغي الالتزام بها دائمًا، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
فيما يلي أبرز واجبات الموظف عند الاستقالة بحسب قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي:
- تقديم إشعار مسبق خطّي: يجب على الموظف إخطار صاحب العمل كتابيًا بنيّته الاستقالة ضمن المهلة المنصوص عليها في عقد العمل، وغالبًا ما تكون 30 يومًا على الأقل، إلا إذا نُص على خلاف ذلك.
- الاستمرار في أداء العمل خلال فترة الإشعار: يلتزم الموظف بمواصلة عمله بنفس الكفاءة والمهنية خلال فترة الإشعار، وإلا قد يُعتبر تركه للعمل “فرارًا” يعرضه للمساءلة.
- تسليم العهدة والممتلكات: يجب على الموظف إعادة أي أجهزة، بطاقات، مستندات، أو أدوات عمل تخص الشركة قبل المغادرة.
- إنهاء المهام الموكلة وتنظيم الملفات: يُستحسن تسليم المشاريع الجارية بحالة منظمة، وتوثيق المعلومات الضرورية لتسهيل استلام المهام من قبل من يخلفه.
- الامتناع عن إفشاء الأسرار المهنية: يظل الموظف ملتزمًا بالحفاظ على سرية المعلومات التي اطّلع عليها أثناء فترة عمله، حتى بعد الاستقالة.
- طلب شهادة نهاية الخدمة: للموظف الحق في الحصول على شهادة نهاية خدمة تحدد مدة العمل وطبيعة الوظيفة، دون تحمل أي رسوم.
- استلام مستحقاته المالية: يشمل ذلك الأجر الأخير، بدل الإجازات غير المستخدمة، وأي مكافآت نهاية خدمة حسب الأقدمية ونوع العقد.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء علاقة العمل في دولة الإمارات، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لما نصّ عليه قانون العمل الإماراتي، الذي يُحدّد ضوابط احتساب مكافأة نهاية الخدمة للوافدين والمواطنين بحسب نوع العقد ومدّة الخدمة وطريقة إنهاء العلاقة التعاقدية.
تشمل معايير حساب مكافأة نهاية الخدمة ما يلي:
- نوع العقد: محدد المدة أو غير محدد المدة.
- مدة الخدمة: يجب ألا تقل عن سنة واحدة.
- آخر أجر أساسي مستحق: لا يشمل البدلات أو العمولات.
- سبب إنهاء العقد: استقالة، إنهاء من جهة العمل، فصل تأديبي…
- الاقتطاعات القانونية أو المخالفات: في حال الإضرار بالمنشأة أو خرق جسيم للعقد.
- ما إذا كان العامل وافداً أو مواطناً: حيث تسري بعض الأحكام الخاصة في حالات التقاعد أو التأمين.
التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف
عند استقالة الموظف في دولة الإمارات، تترتّب على صاحب العمل مجموعة من الالتزامات القانونية التي تهدف إلى ضمان حقوق العامل وتوثيق إنهاء العلاقة التعاقدية بطريقة نظامية. وقد حدّد القانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل – وتعديلاته – هذه الالتزامات بوضوح.
فيما يلي أبرز التزامات صاحب العمل عند استقالة الموظف وفق قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي:
- قبول الاستقالة وعدم التعسف في تأجيلها: بمجرد تقديم الاستقالة وفقاً للشروط القانونية، لا يجوز لصاحب العمل رفضها أو عرقلة تنفيذها إلا إذا ثبت سوء نية أو إخلال من جانب الموظف.
- الالتزام بفترة الإشعار: إذا استقال الموظف ضمن مهلة الإشعار المتفق عليها (غالباً 30 يوماً)، يجب على صاحب العمل احترام هذه المدة، ما لم يُتفق على الإعفاء منها خطيًا.
- تسوية المستحقات المالية: يُلزم القانون صاحب العمل بدفع جميع المستحقات المالية للموظف، مثل الأجور المتأخرة، بدل الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة، خلال 14 يومًا من تاريخ انتهاء العقد.
- توفير شهادة نهاية الخدمة: يتوجب على صاحب العمل تزويد الموظف بشهادة نهاية الخدمة دون أي تكلفة، موضّحاً فيها تاريخ بدء وانتهاء العمل، والوظيفة، وآخر راتب.
- إلغاء الإقامة وتصاريح العمل للعامل الأجنبي: في حال الموظف غير مواطن، يجب على صاحب العمل إلغاء تصريح العمل وتعديل أو إلغاء الإقامة خلال المهلة القانونية، بالتنسيق مع الجهات المختصة.
- عدم الخصم من المستحقات دون سند قانوني: لا يجوز لصاحب العمل اقتطاع أي مبالغ من مستحقات الموظف إلا إذا ثبت استحقاقها وفق عقد العمل أو حكم قضائي نافذ.
- حماية البيانات وسرية المعلومات: يلتزم صاحب العمل بعدم إساءة استخدام بيانات الموظف بعد انتهاء العلاقة التعاقدية، ما لم توجد التزامات قانونية تتيح خلاف ذلك.
واجبات الموظف عند الاستقالة في فترة التجربة
قد يضطر الموظف أحيانًا إلى تقديم استقالته خلال فترة التجربة، وهي فترة خاصّة تختلف عن فترة العقد العادي من حيث الحقوق والواجبات. وبحسب قانون العمل الإماراتي، فإن الاستقالة خلال هذه الفترة تخضع لشروط محددة يجب الالتزام بها.
فيما يلي أبرز واجبات الموظف عند الاستقالة خلال فترة التجربة:
- تقديم إشعار مسبق خطّي: يجب إخطار صاحب العمل بنيّة الاستقالة قبل 14 يومًا على الأقل، وفق ما نصّ عليه قانون تنظيم علاقات العمل.
- تحديد سبب الاستقالة بوضوح: خصوصًا إذا كانت الاستقالة للانتقال إلى جهة عمل أخرى داخل الدولة، أو لمغادرة الدولة نهائيًا، لأن لكل حالة تبعات قانونية مختلفة.
- عدم مغادرة الدولة دون إشعار: في حال مغادرة الموظف الدولة دون الالتزام بالإشعار، يجوز منعه من العمل في الإمارات لمدة سنة بقرار من الوزارة.
- الالتزام بإجراءات نقل الكفالة: إذا كانت الاستقالة بغرض العمل لدى جهة أخرى داخل الإمارات، يجب على صاحب العمل الجديد تحمّل نفقات الاستقدام والتوظيف لصاحب العمل السابق، ما لم يُتفق على غير ذلك.
- الاستمرار في أداء العمل حتى آخر يوم: يلتزم الموظف بأداء مهامه بشكل كامل ومهني خلال فترة الإشعار، حتى وإن كانت ضمن التجربة.
اقرأ عن: قانون العمل الإماراتي الحقوق والالتزامات وإنهاء الخدمة، متى تحتاج إلى استشارة محامي عمل وعمال دبي؟
شروط الانتقال إلى صاحب عمل آخر
يُعد الانتقال من صاحب عمل إلى آخر في الإمارات خطوة قانونية منظّمة تخضع لشروط دقيقة تضعها وزارة الموارد البشرية والتوطين، لضمان التوازن في سوق العمل وحماية حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
إليك شروط الانتقال إلى صاحب عمل جديد في دولة الإمارات:
- موافقة وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE): لا يُمكن للعامل الانتقال إلى وظيفة جديدة دون الحصول على تصريح رسمي من وزارة الموارد البشرية والتوطين، التي تدرس طلب نقل العقد وتتحقق من استيفاء الشروط القانونية.
- الالتزام بفترة الإشعار المحددة في العقد: إذا كان العامل لا يزال في فترة التجربة، فيجب عليه تقديم إشعار كتابي قبل 30 يومًا من الرغبة في الانتقال. وفي حال مغادرته الدولة، يجب تقديم إشعار لا يقل عن 14 يومًا. عدم الالتزام بهذه الفترات قد يؤدي إلى حظر مؤقت على إصدار تصاريح العمل الجديدة.
- انتهاء أو فسخ العقد بشكل قانوني: يشترط القانون أن يتم إنهاء العقد القائم بشكل قانوني دون ارتكاب أي مخالفة، مثل الاستقالة النظامية أو انتهاء مدة العقد أو فسخه باتفاق الطرفين، وذلك لضمان أهلية العامل للانتقال.
- عدم وجود قيود على المهنة أو الجنسية: بعض الوظائف تخضع لتقييدات خاصة تتعلق بالمسمى الوظيفي أو الجنسية. يجب أن يتأكد العامل من أن مهنته لا تدخل ضمن قائمة الوظائف المقيدة أو التي تتطلب موافقات إضافية.
- الانتقال داخل نفس المستوى المهني: يُشترط أن يكون الانتقال إلى وظيفة جديدة ضمن نفس المستوى المهني أو في نطاق قريب منه، ما يضمن توافق المؤهلات مع متطلبات الوظيفة الجديدة ويحمي صاحب العمل الجديد من أي تضليل.
- وجود عرض عمل موثّق من صاحب العمل الجديد: لا يُقبل طلب الانتقال إلا إذا كان العامل قد حصل على عرض عمل رسمي وموثّق يتضمّن عقدًا يتوافق مع متطلبات وزارة الموارد البشرية من حيث الشروط، والمهام، والأجر، وفترة التعاقد.
حقوق العامل في الفصل التعسفي
في حال التعرّض لما يُعرف بالفصل التعسفي في قانون العمل الإماراتي، يحق للعامل المطالبة بتعويضات وحقوق قانونية تضمن له الإنصاف، خاصة إذا تم إنهاء عقد العمل دون مبرر مشروع وبصورة مخالفة لنصوص القانون.
إليك حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في الإمارات وفق قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي:
- التعويض عن الفصل التعسفي: يحق للعامل الحصول على تعويض لا يتجاوز أجر 3 أشهر، يُحتسب بناءً على آخر أجر شامل كان يتقاضاه.
- مكافأة نهاية الخدمة: إذا تجاوزت مدة الخدمة سنة واحدة، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة حتى لو تم فصله تعسفياً.
- إنذار مسبق أو بدل إنذار: إذا لم يُمنح العامل إشعاراً كتابياً قبل 30 يوماً من الفصل، يحق له الحصول على بدل إنذار يعادل أجر شهر.
- أجر الإجازات السنوية غير المستخدمة: يُعوَّض العامل عن أي رصيد إجازات سنوية مستحقة لم يستخدمها.
- شهادة خبرة دون تشويه السمعة: يحق للعامل الحصول على شهادة خبرة دون أن تتضمن أي ملاحظات مسيئة.
- تعويض إضافي عن الأضرار (إن وُجدت): إذا نتج عن الفصل أضرار مادية مثبتة، يمكن المطالبة بتعويض أمام المحكمة العمالية.
الأسئلة الشائعة حول قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي
تُشكّل الاستقالة إجراءً قانونيًا له تبعات واضحة وفق قانون العمل والعمال في حالة الاستقالة دبي، ويترتب عليها التزامات متبادلة بين الموظف وصاحب العمل، تختلف حسب مدة الخدمة ونوع العقد. من المهم معرفة الحقوق بدقة – سواءً في فترة التجربة أو عند الفصل أو الانتقال إلى وظيفة أخرى – لتجنّب أية خسائر قانونية أو مالية.
للحصول على استشارة قانونية مخصّصة بشأن الاستقالة أو حقوقك العمالية، يُسعدنا خدمتك عبر زر الواتساب الموجود أسفل الشاشة، حيث يقدّم مكتب محامي في دبي المشورة الدقيقة في قضايا العمل والموارد البشرية.
المصادر الرسمية:
محامي ومستشار قانوني، حاصل على بكالوريوس في القانون وماجستير في القانون الدولي وشهادة في الشريعة والتحكيم.
